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萬眾矚目的金州勇士與奧克拉荷馬雷霆之戰4日登場,勇士靠著「KD」Kevin Durant獨攬39分與傲人團隊戰力輕取雷霆,但,這肯定只是第一章。

「當比賽開始的時候,確實是有很多回憶湧入腦海。」Durant表示:「但在那之後,我的心思就回到球場上了。」

雷霆開局其實表現非常好,剛交易來的Jerami Grant灌籃後取得10分領先,但Durant隨後連得10分超前,第二節勇士全隊將士用命,單節多得26分,轟垮對手。

「當你被人家那樣灌籃的時候,作為一個鬥士,你會想要回擊,點燃全隊的氣勢。」Durant說:「他靠著那個灌籃鼓舞了自己的球隊,而我也是想做一樣的事,整場比賽都是。」

Durant今天轟進平生涯紀錄的7記三分球,在比賽最後6分41秒退場休息,甲骨文球場此時響起如雷歡呼,「KD!KD!」,不過聽在「最熟悉的陌生人」耳裡,風雨欲來。

「勇士一直說很多垃圾話,跟我猜的一樣。」今天進攻陷入困境,15投僅中4的雷霆Russell Westbrook說:「但我們就看看未來會發生什麼事。」

勇雷大戰續集將在明年1月19日上演,依然是勇士主場,第一次造訪奧克拉荷馬是明年2月12日。

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前邁阿密熱火忠臣「閃電俠」Dwyane Wade因季末球隊並未開出行情價續約而離開回到家鄉芝加哥效力,今日他在受訪時表示,自從上季末離開後就未再與合作超過10個年頭的前熱火教頭、現任熱火總裁Pat Riley聯絡。

34歲的Wade生涯黃金期全部在邁阿密,13季共上陣855場例行賽,場均23.7分4.8籃板5.8助攻1.7抄截0.9火鍋,曾替球隊三度贏得NBA總冠軍,但熱火最終只願提供2年4000萬給這位勞苦功高的得分後衛,最終談判破裂。

而Wade即將在明日與新東家回到熱火主場作客,他坦承離隊至今都沒和Riley聯絡過,但他很清楚Riley的為人,13年的相處令他能夠理解發生在自己身上的事情,雖然沒有聯絡,但是對Riley的尊敬和愛都還在。

「我在熱火13年,Riley是怎樣的一個人對我來說已經不是秘密,任何一位跟他不是同一陣線的人就是他的敵人,我在那裡看過太多球員來來去去,我知道Riley是如何跟他們交涉,也理解這一切是如何運作,對此我100%沒意見。」

由於公牛今日剛與亞特蘭大老鷹進行了一場惡戰,Wade坦言,他很樂意回到熱火比賽,但希望不要是在「背靠背」的情況下,這樣的話他會不夠時間回到邁阿密的家偷閒一會兒,也沒辦法好好地享受晚上的比賽,賽程安排是這次回熱火作客最遺憾的部分。

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New Orleans Pelicans' Anthony Davis(23) shoots against Milwaukee Bucks' Jabari Parker during the first half of an NBA basketball game Thursday, Nov. 10, 2016, in Milwaukee. (AP Photo/Jeffrey Phelps)











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Associated Press | 拍攝者 Jeffrey Phelps





2016年11月11日週五 台北標準時間上午10時03分





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

根據《1111大學網》調查指出,有3成4的受訪企業願意提供實習職缺,其中更有高達7成7願意提供「一學期」甚至是「整學年」的實習機會,其餘2成3則為「暑期」及「其他」的實習型態。細究原因,企業願意任用實習生乃著眼於「提前預約/培養優秀人才」(53.1%)、「補足基層人力」(38.6%)及「專業素質高(特定科系/學校)」(18.6%)。

《1111大學網》指出,受訪企業表示,求職者若擁有實習經驗,高達57.3%受訪企業會因此加分。原因在於「已有實務能力」、「較快上手」及「對職涯有規劃較積極」。顯見實習經驗對求職者的經歷,相對具有加分作用。就產業別交叉分析的結果顯示,「傳產製造」、「教育政府團體」、「媒體出版」三大產業對求職者實習經驗的加分比例較高。

1111人力銀行副總經理李大華表示,「缺乏實務經驗」長期以來是社會新鮮人的弱勢;而企業基層人力不足、實務技術人才的欠缺,也是部份產業長期缺工的主要原因之一。不少企業認為,實習生能透過在工作場域累積經驗,不僅有助於學生結合理論與實務、縮短職涯探索期,更能提前在職場卡位,避免畢業即失業的困境。

李大華就產業進行分析,調查顯示「教育政府團體」及「民生服務業」對實習生的接受度較高,主要在於民生服務相關產業在實務上的訓練成本較低,加上基層人力不足,因此實習生培訓成本較低、上手度高,亦同時能補足基層人力缺口,因而大受產業歡迎。而6成6「無提供實習職缺」的企業表示,不提供職缺的主要原因是「企業內無適當工作內容」(37.1%)、「實習時間太短不利培訓」(22.0%)及「需另行教導,耽誤工作」(13.6%),其中台灣中小企業從人事成本開銷衡量,每一位員工都必須具備即戰力,因此無法撥出多餘人力一對一指導實習生入門。

而根據教育部產學合作實施辦法及勞基法規範,學生校外實習,企業可依勞基法之僱用關係進用給付基本薪資,亦可依學校與企業訂定之實習辦法及實習契約約定,是否提供學生獎助金等津貼。因此,實習生的校外實習的收入差異甚鉅。調查中顯示,有意提供實習職缺的企業中,有高達9成5支付實習生薪資、獎助金,僅4.8%屬無薪實習缺。另外,根據調查也發現有5成5的受訪企業認為至少要連續實習半年以上才能發揮所長,對企業有所助益,整體平均為6.9個月。

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